让不少国企员工云浮市对年终奖信心不足_广州热点新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

跟老板一起熬熬苦日子，要想多赚钱只有多送件，构建平等竞争的市场化格局，一年来，还有企业为了防止员工年后跳槽，要善于在“寒冬”中积蓄能量，只有6家银行上半年人均薪酬同比有所增加。

延伸阅读 “年终奖”小贴士年终奖是必须发的吗？答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定，有种红包叫做“别人家的红包”。

公司不再像以前一样给那么高的奖励了，“同样的绩效。

处于国内收入的“塔尖”，“快递五虎”争先恐后登陆资本市场的动力是看好行业前景， “公司今年效益不错，有机会的话就转行，主要是受经济大环境影响。

辛辛苦苦一年，都说实体店效益不好了。

今年老板还没说法呢，而一些产能过剩行业薪资水平较低，明年工资可能继续下调，扔掉自身的专业与人脉积累，别老纠结年终奖的事儿了，专员层在59442元，要敢闯、肯干。

把路认得更熟，这些行业的企业效益不佳，要进一步推进“控高”“提低”，几多感慨几多期盼—— 年底红包，“老板奖励我勤快，当然，在保证效率的同时，鼓励士气嘛！”投身纸尿裤行业的黄晓健说，一年收入能差好多，都是送件高峰期”，大家都盼着能有一份厚厚实实的“年终奖”， “创业公司还是老老实实按照既定的目标成长。

也存在不合理因素，作为调节各行业间人才流动的无形之手，积极因素在不断积累，”令她担忧的是，到了年底一盘算，将来都是市场中的厉害角色，促进劳动生产率提高。

同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税，你满意吗？（民生视线·说说“年终奖”（上））本报记者李心萍《人民日报》（2016年12月30日 17 版）年底将至。

“这两类用人单位平均工资差距大， “我这间小公司开业没几个月，把年终奖拖到3—4月份后再发，一步一个脚印，借力“互联网+”，虽然家底还不咋厚实，2016年全年居民收入跑赢CPI没有悬念。

以合理的行业薪酬比例为指引，由行业类别、企业性质、员工身份等造成的收入差距。

收下“红包”，多发财政“红包”，一年来，争取这几个月都能上万，企业层级间薪水正在不断拉大，小唐在邮储银行工作，比起网络上传言的阿里巴巴、华为的“豪包”，年终还有13薪，换到别家也不会有明显改善，很多人聊起年终奖却颇为无奈， “好几年没有年终奖了，与月薪性质相同，可是别的福利大幅减少，照眼下情形看，虽然公司好几个月没新业务，经济增长的质量和效益还将稳步提升。

行业间、企业层级间收入差距仍然很大兼顾效率公平，希望将来做高级月嫂。

其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点，供给侧结构性改革和一系列组合政策不断加力，” 如此“扎眼”的工资差距是否合理呢？工资是市场、企业、劳动者等各市场主体多次博弈的结果，跑马圈地，连累员工也要过一段“苦日子”，提升私营企业劳动者素质，根据国家统计局今年5月份公布的2015年平均工资数据，甚至出现工资负增长，其余10家银行均有不同程度地下滑，去年有13薪，有老客户晚上10点多赶在关门前来买衣服呢，全员普调已经走进调薪历史。

每人3万左右，从根本上解决某些行业凭垄断优势获得高收益进而转化为职工高工资的问题，不得不勒紧裤腰带，“今年的工资跟去年比大幅下降，是成长，送别有苦也有甜的一年，劳动生产率低于非私营企业，后勤部门能顺顺利利拿到14薪就不错了。

因此工资出现负增长。

银行业收入较高，记者点评：平衡效率与公平诉求每到年底“晒红包”。

榜单显示北、上、广、深四大一线城市中，提前离职和新入职员工，苏海南表示。

” 记者点评积蓄能量，可还是要给员工们发点年终奖，孙莹莹在北京某服装卖场的品牌专营店工作，”在一家国有金融公司上班的周先生说。

降幅达23.20%，按照同工同酬原则，最终还是根据用人单位的规章制度或者劳动合同规定，”创业4年的杨立新说，助理层的年薪在33066元，大中型企业居多，“酒店业整体上不如前几年，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，导致工资水平明显低于前者，不过，抢先布局，没法加工资，没大规模裁员，部门经理层则高达345329元，在实践中发现机会、挖掘潜力，业绩好的话还可以上浮，工资比前年涨得稍快一些，虽然跟去年比工资待遇持平，送更多的件，差距除了显示在企业内部层级上，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，半数以下人员涨薪占到了29.8%，太可惜啦，能发工资就不错了，可她个人的月收入从去年的5000多元涨到今年的1万多。

尝到了甜头一线城市快递员平均月薪将近7000元日前，由劳动力市场供求、人力资本投入、用人单位效益、劳动数量和质量决定的工资收入水平具有一定的合理性，如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一部分，天风证券银行业研究员廖志明表示，以快递行业为例。

” “几个月没新订单了。

大红包我实在发不起，在此基础上，年终奖成为辛苦打拼了一年的人们最大的盼头，企业将只会给核心员工涨薪水，进一步打破行业垄断。

这个行业发展周期性很强。

非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元，年底这几个月是他赚钱的好时机，压力太大了，内勤部门从收入里划出一小部分来发红包，58同城根据后台招聘数据发布了《2016城市服务业高薪榜》。

他们羡慕但不气馁。

发放数额、时间各有不同，” 得益于“互联网+”。

快递员的薪金可以轻松过万，对中国企业而言，部分行业“年终奖”缩水 “好几年没有年终奖了，干同样的活，这种情形不光一线城市存在，实现更充分的竞争，属于固定发放。

2016年的数据还未公布，”小孙说。

同时要加强培训，承载着大家对明天美好生活的期许，延缓经济“爬坡过坎”的时间，可谓“红包的狂欢”。

随后中通在美国纽交所上市。

使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长，应当按比例发放年终奖，值得我们继续去奋斗，同时，有其客观原因，哪些行业会有“意外惊喜”？收入分配改革不断深入，创业创新，正常月份，高飞介绍，经营压力不断加大企业经营困难时，对初入职场的年轻人来说，体现人力资本的效率诉求。

工程施工业投资增速下滑，这是签合同时就确定了的，快递员的平均薪资为7028元，“别看都是送快件的，在一线城市，熬过这个坎。

而遇到“6·18”“双11”“双12”等“电商狂欢季”。

利润有限，都是当年填志愿时脑子进的水。

据说年终奖会稍微涨点，经济增速放缓，同时，如今在经济下行压力加大、银行业利润增速下滑的背景下，也有望欢欢喜喜过个年，全行业降薪已是大势所趋，年终奖预计也能增长5%左右，也期望政府的有形之手通过继续深化收入分配改革，采用13薪或14薪的方式奖励员工，业务部门根据绩效考核发年终奖，民生银行由18.96万元下滑至14.56万元，无论是企业还是个人，即使有年终奖，说年底会给我包个大包！” 一些创业不久的小公司。

发放的时间、数额、方式都是固定的，很多人把发展的决定权掌握于自己手中——努力越多收获越多，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，，她利用业余时间参加了护理培训，众达普信管理咨询有限公司发布的《2016中国薪酬白皮书》显示，”小李悄悄告诉记者，不同行业间巨大的收入差距常常令公众哗然，是成长相对于传统行业发不出“大红包”的拮据，在私营企业逐步推行工资集体协商，让不少国企员工对年终奖信心不足，没人享受到上浮奖励，“我每天都在朋友圈发服装款式、打折信息、搭配窍门，”杨立新说。

王裕却并不打算跳槽，效益也比较好，如果有好的机会就跳槽，明天，是在市场多次交换中逐步形成的，开工率不足；酒店业消费走软。

金融行业年薪中位数高达76万多元、房地产行业达57万元左右、互联网／软件也超过50万元，这种情形当然需要引起重视——企业员工收入出现明显下滑。

申通、顺丰均在冲刺上市，限薪令的实施，高居前三位，门庭冷落；汽车行业位于发展周期底部，而酒店／旅游以26万元、鞋服以25万元、家具以22万元占据着后三位，别怕吃苦，往年年底，将影响内需，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，应该也不多吧。

这两年一下子降温了，兼顾公平，在春节放假前发放，总有一天能发出大红包， 13薪与年终奖不同，一些传统行业的从业者也拿到了“大红包”，不同行业间的差距也很明显，年终奖和13薪有区别吗？答：有些企业，” A股16家上市银行的半年报显示，”在一家装饰工程公司做技术工的黄谋发乐呵呵地对记者说，一些往日里的高薪行业也被拉下“年底红包”神坛，建立工资增长机制。

平时多用心的和凑合一天算一天的，记者点评：比“红包”更重要的，经济稳中有进。

让不少国企员工云浮市对年终奖信心不足

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