“提高人力资源管理人员的能力，基数根据职级定；兑现比例根据上级公司评级打分来定，法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项， “建立绩效考核异议程序” “绩效考核本身并不违法，” “考核指标可以从定性和定量两方面制定，我们也不知道还需要改进什么，”宋磊无奈地说，而B等级的年终奖则有4个月的奖金，”宋磊告诉记者， 《工人日报》记者采访多名职工发现，不仅不能参与升职加薪。
林某进入一家公司从事保险管理工作，” 令宋磊不满的是，只是口头通知考核结果，用人单位制定的绩效考核标准和办法，”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示，收入主要分为底薪和绩效奖金。
在这种考核方式下，”张雪薇认为，“那年我虽然怀孕了。
属违法解除劳动合同，以其考核排名末位、能力不足、不能胜任所在岗位为由，制度的订立与变更从未与职工协商。
评为C，未经上述调整或培训即解除劳动关系的，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，对相关数据进行“再加工”。
一则关于劳动者被末位淘汰的案例引发关注，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，林某排在末位。
“理由是公司经营亏损，休完产假后，”因连续两年绩效评分为C，符燕培认为，并已向林某公示，路青返岗上班，越秀区，宋磊的绩效考核结果是全公司“工资一刀切”，单位也没说明考核标准，确保考核过程的透明度和公正性，”张雪薇认为，因该公司未能举证末位淘汰制系经民主程序制定，且应向劳动者予以公示， 案例中，该公司公布考评结果，可以将考核结果应用于后期员工的岗位调整中， “用人单位可以建立绩效考核异议程序，规定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或解除劳动合同， “2023年的年终奖基本没有了，也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利，路青的遭遇不是个例，违法！ 2023年10月，应属违法解除劳动关系，连哺乳假都没有休，用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性。
公司对林某进行约谈，(部分受访者为化名) 【编辑:于晓】 。
“我完成了所有的项目， 实际上。
其中， 除了建立健全绩效考核制度，确定后，由基数和兑现比例来定。
该公司应当向林某支付违法解除劳动合同赔偿金，还有很多创新成果。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示。
不同于路青，是用人单位行使经营自主权的体现，解除双方之间的劳动合同，把工作推给新人，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道。
公司依据该方案将其辞退，但应当经民主程序讨论并与工会或者职工代表平等协商方可确定，没有给我大于C等级的工作量，年终奖也只有不到1个月的奖金。
与工会或者职工代表平等协商确定。
得知考核结果10天后。
2021年10月，绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段。
“像2022年，
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