把社区工作者队伍建设纳入各级党委和政艺术府加强基层治理体系和治理能力现代化建设的工作部署_广州热点新闻|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

让社区工作者有更多时间、精力为居民群众服务，深化廉政教育，为加强和完善社区治理提供坚实人才支撑，鼓励社会力量参与社区工作者培训工作，岗位等级随着岗位晋升、社区工作年限增加、职业水平提高相应提升，实行社区党组织书记县级党委组织部门备案管理，意见共有6个部分、17条措施。

开展重大节日走访慰问一线社区工作者和关心关爱退休社区工作者活动，对其他社区工作者每3年轮训1次，吸收拥护中国共产党的领导、思想政治素质好、遵纪守法、热心为居民群众服务的人员进入社区工作者队伍，教育引导社区工作者树牢为民服务理念，各级党委要建立党委组织部门统筹协调，协同做好社区工作者职业标准开发等工作，建立健全社区党组织书记后备人才库。

健全新招聘社区专职工作人员试用期筛选机制，主要从健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障等方面提出了具体要求；明确社区工作者队伍建设的组织领导。

对于加强基层治理体系和治理能力现代化建设具有重要意义，实行社区工作者职责公开和服务承诺制度，落实党务、居务、财务公开制度，考核结果作为社区工作者调整岗位等级、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据，按国家有关规定参加社会保险、缴存住房公积金， 6.提高履职本领。

参加评选优秀共产党员、优秀党务工作者、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等，及时帮助解决社区工作者反映的困难和问题。

深入贯彻党的二十大精神。

现提出如下意见，可按规定给予适当工作补助，中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《关于加强社区工作者队伍建设的意见》，县级党委组织部门会同党委社会工作部门每年至少对社区党组织书记、社区居民委员会主任培训1次，着力健全职业体系、加强能力建设、完善管理制度、强化激励保障，不得将社区组织作为行政执法、拆迁拆违、环境整治、城市管理、安全生产等事项的责任主体，社区工作者要增强履职尽责、担当作为的积极性主动性，提振社区工作者爱岗敬业、担当作为的精气神，探索建立社区工作者能力水平与相关职业技能等级等的双向比照认定机制，引导社区工作者自觉在党和国家工作大局下开展工作，市地级或县级层面根据经济发展水平和财力状况，加强居民群众对社区工作者履职的监督。

打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍，关心社区工作者身心健康。

考核内容以政治素质、工作实绩和居民群众满意度为重点，激励保障机制愈加健全。

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，创造良好工作条件和干事氛围，开展政策法规教育，社区统筹使用，将社区工作者相关经费依法列入本级政府年度预算，对于打造一支政治坚定、素质优良、敬业奉献、结构合理、群众满意的社区工作者队伍， 2.严格政治把关，鼓励和支持优秀社区工作者到高等学校、职业学校等担任特聘导师，规范社区组织的工作事务、机制牌子和证明事项，对所辖社区配备的社区专职工作人员进行统筹调配，关心关爱社区工作者氛围日益浓厚；社区工作者政治素质、履职能力、工作作风全面加强，建立健全社区工作事项准入机制和动态调整机制，研究制定全国社区工作者教育培训工作规划，持续改进工作作风，建立健全社区工作者统计制度，省内流动的，支持社区工作者参加全国社会工作者职业资格考试和评审，培养“一专多能”的社区工作全科人才，【编辑:李岩】，推动社区工作者选得优、留得住、干得好。

市地级以上层面建立社区工作者培训师资库和资源库，街道(乡镇)可根据社区规模、人口结构、工作任务等，规范相关部门(单位)多头设岗招聘行为。

坚持和加强党对社区工作者队伍建设的领导。

参照当地全口径城镇单位就业人员平均工资水平，明确社区工作者队伍建设工作的重要意义、指导思想、工作原则和主要目标；明确加强社区工作者队伍建设的重点任务，营造邻里和睦、社区和谐的良好氛围，此前招聘的在社区工作的网格员等专职人员，二、健全职业体系 1.明确人员范围，科学评价社区工作者能力水平，避免不接地气、缺乏针对性，县级层面制定社区工作者年度考核指导方案，着力整治“躺平”行为，加强高等学校、职业学校社会工作相关学科专业建设，用5年左右时间实现以下主要目标：社区工作者职业体系基本建立，增强解决实际问题能力，市地级或县级层面实行总量控制，街道(乡镇)集中管理，探索开展社区党组织书记、社区居民委员会主任经济责任审计，定期动态调整。

工作中需要社区协助的，树立能进能出、优进绌退的鲜明导向，省级层面加强政策协调和工作指导，深化党的创新理论武装，统筹推进智慧社区建设和基层治理平台建设，实现教学培养与实践需求有效衔接。

着力建立健全梯次发展、等级明晰、科学合理、运行有效的社区工作者岗位等级序列， 14.营造关心关爱氛围，开展经常性监督，经党中央、国务院同意，健全由初任培训、在职培训、专项工作培训、实践锻炼等组成的培训体系，。

建立“导师帮带制”，按规定推荐符合条件的优秀社区工作者作为各级党代表大会代表候选人、人大代表候选人、政协委员人选，鼓励就近就便、职住兼顾。

各级党委和政府要持续深化拓展为基层减负工作，五、强化激励保障 12.落实薪酬待遇保障，探索举办全国性、区域性社区工作者职业能力大赛。

依规依纪依法查处损害居民群众利益的腐败行为，激励担当作为，及时研究解决重点难点问题，推动社区工作者用心用情做好矛盾纠纷化解工作。

一、总体要求加强社区工作者队伍建设。

7.增强服务居民群众意识，依托各级党校(行政学院)、高等学校、职业学校等设立社区工作者培训基地，对参与完成重大任务、抗击自然灾害、应对突发事件的一线社区工作者，可进一步通过择优调任、换届选举等选拔进街道(乡镇)领导班子，按照有关规定给予表彰奖励，注重利用网络平台开展线上培训，持续开展“社区工作法”典型案例征集和培训资源开发工作，招聘社区专职工作人员遵循公开公平、竞争择优原则，强化考核结果运用，积极开发社区治理和服务相关课程，严格落实日常考勤、请销假、请示报告制度，原则上由街道(乡镇)与社区工作者依法签订劳动合同，主要包括社区党组织成员、社区居民委员会成员中的专职人员(以下简称社区“两委”专职成员)和社区专职工作人员，建立健全奖励惩戒机制，发挥居务监督委员会作用，省级或市地级层面明确岗位等级序列设置，把服务群众、造福群众作为基层治理的出发点和落脚点。

研究制定社区工作者国家职业标准，建立健全网格化服务管理、上门走访、结对帮扶、代办服务、首问负责等工作制度， 10.健全考核奖惩机制，重点增强年轻社区工作者的群众观念和群众感情，县级以上机关事业单位不得借调社区工作者；街道(乡镇)确需借调的，完善社区工作者罢免、解聘等退出机制，为加强社区工作者队伍建设，市地级和县级层面抓好相关标准制定和组织实施，做好容错纠错工作，坚持激励和约束并重，建立健全省级以上示范培训、市地级重点培训、县级骨干培训、街道(乡镇)全员培训的分级培训制度，

把社区工作者队伍建设纳入各级党委和政艺术府加强基层治理体系和治理能力现代化建设的工作部署

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